【执行力差的五大原因】1、员工不知道干什么;2、不知道怎么干;3、干起来不顺畅;4、不知道干好了有什么好处;5、知道干不好没什么坏处。【解决执行差难题的五大方法】1、目标明确;2、方法可行;3、流程合理;4、激励到位;5、考核有效。